近日，中共北京市委发布《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，到2020年，在北京人才引进发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，京津冀人才一体化发展格局初步确立，各类人才的创新创造创业活力充分释放，人才对首都构建"高精尖"经济结构和开放型经济体系的贡献率明显提升，率先形成符合首都经济社会发展需要、人人皆可才，人人尽展其才的制度环境和社会环境。制定实施北京市积分落户管理办法。

　　未来北京将建立市场导向的人才引进机制。制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模企业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新企业中介服务人才及其核心等优先办理引进。对于社会贡献突出且确有用人需求的单位建立人才引进的绿色通道。 　　不仅如此，还实行更具竞争力的海外人才引进政策。适度放宽引进海外人才的条件，加强对海外人才在项目申请、成果推广、融资服务等方面的支持。探索外籍人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人的制度。实施“全球顶尖科学家及其创新团队引进计划”，建立人才与项目的对接机制。深入实施“北京高校高精尖创新中心建设计划”，依托高校引进一批战略科学家，形成国内外创新资源深度融合、前沿基础研究与应用技术创新紧密结合的体制机制。 　　运用大数据、云计算等手段动态绘制“全球高端人才分布地图”，建立海外人才供需精准对接机制。发挥外事、侨务、外专、海外人才服务机构等渠道作用，建立海外联络机构协同运行机制。进一步完善引才配套政策，逐步建立与国际接轨的保障机制，切实解决引进人才在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等方面的问题。