2017年五险一金大变动快来了解
2017-01-13 
131来源： 未知 
admin 
五险一金又出新规，北京积分落户咨询中心带你来了解一下，别吃亏了。
五险一金是什么大家肯定都非常清楚：养老、医疗、生育、工伤、失业五险，一金为住房公积金。
养老保险（单位缴20%，个人缴8%）：
跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金
4种不同情况养老保险待遇领取地：
（1）养老保险在户籍地的当地领取
（2）在累计缴费满10年地区领取
（3）年限不够转上一缴满年限地领取
（4）多地年限均不够资金归集户籍地
注意：
1.养老保险缴费满15年是必要条件
2.退休年龄是关键
3.中间可以断
医疗保险（北京：单位缴10%，个人缴2%+3块钱，3元为大病统筹险）
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
（1）2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
（2）结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注意：
1.个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出
2.男缴满25年、女缴满20年，退休后课继续享受医疗报销
3.整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病医疗费用，不能走医保
生育保险（单位缴，个人不缴）
将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”
卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
注意：
1.男女都要缴，满1年即可享受生育待遇
2.无业妈妈也能报销医疗费
3.男职工课享受陪产假和相应的生育津贴
工伤保险（单位缴，个人不缴）
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
（1）到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。。
（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
注意：
1.职业病属于工伤
2.因醉酒导致伤亡，不认定为工伤
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时候，不享受工伤保险
失业保险（单位缴1.5%，个人缴0.5%）
7省份上调失业保险金标准
最近已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
累计缴费时间满1年不满5年的
失业保险金月发放标准为1212元；
累计缴费时间满5年不满10年的
失业保险金月发放标准为1239元；
累计缴费时间满10年不满15年的
失业保险金月发放标准为1266元；
累计缴费时间满15年不满20年的
失业保险金月发放标准为1293元；
累计缴费时间满20年以上的
失业保险金月发放标准为1321元。
注意：
1.只有在街道登记的失业者才能申请
2.失业保险要交满一年才能享受，最多拿24个月
住房公积金（单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金）
（1）无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
（2）各省（区、市）人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施。
（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
注意：
1.用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金
2.可自取或委托单位提取
3.除了买房，租房也可以提取
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