北京积分落户咨询中心了解到，5月刚刚开始，在职场的你有没有拿到最新的工资条，与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时容易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等，实际上是不能随意被降低的，快来看看你的工资有没有被随意扣减过。

　　基本工资不能随意更改

　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

　　加班工资不能随意降低

　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

　　如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

　　如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。

　　如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

　　如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

　　用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪

　　一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

　　用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。